Com foco em impacto social da região de São Carlos, a Qive, plataforma líder do Contas a Pagar, realiza o Projeto VOA, que teve sua quinta edição em 2026. Ao longo de quatro anos, o programa já impactou 76 estudantes. Desse total, 15 ingressaram no programa Jovem Aprendiz da companhia e cinco se tornaram estagiárias, reforçando o papel da iniciativa na preparação e inserção de jovens mulheres no mercado de trabalho, especialmente nas áreas de tecnologia e inovação.
A edição de 2026 trouxe uma novidade: pela primeira vez, as inscrições foram abertas para estudantes de escolas públicas que não fazem parte da rede de instituições parceiras do projeto, ampliando o acesso e fazendo com que a oportunidade chegue a mais meninas da rede pública da cidade.
"Atualmente vemos ainda a baixa presença feminina em tecnologia no Brasil. No VOA, referência é o ponto de partida, e a gente combina inspiração com formação prática, repertório e habilidades para que essas meninas saiam com mais segurança para agir sobre o futuro e acessar oportunidades reais", afirma Isis Abbud, co-CEO da Qive e idealizadora do projeto.
De acordo com dados do estudo da Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais (FIEMG), o cenário de desigualdade de gênero no mercado de tecnologia é evidente. O levantamento constatou que mulheres ocupam 20,7% dos cargos das "profissões do futuro", ou seja, nas áreas de Big Data, inteligência artificial, machine learning e tecnologia, no geral.
"Diversidade é central para inovação e desenvolvimento de talentos, mas o que nos move aqui é impacto: em quatro anos, 15 meninas entraram como Jovem Aprendiz e cinco viraram estagiárias na Qive. Isso mostra que, quando você une capacitação, acompanhamento e acesso, você transforma possibilidade em caminho", complementa Isis.
Com duração de 13 semanas e 56 horas de formação, o programa contou com encontros presenciais na sede da Qive e abordou temas como empreendedorismo feminino, planejamento financeiro, negociação e introdução à tecnologia. As atividades foram conduzidas por um time multidisciplinar formado por colaboradoras da empresa, empreendedoras e participantes de edições anteriores, combinando aprendizagem prática, mentoria e rede — pilares que ajudam a abrir portas e encurtar a distância até o mercado de trabalho.
